Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое и операционное руководство функцией управления персоналом в нашей организации. Эта ключевая роль требует глубокого понимания всех аспектов HR, включая подбор персонала, развитие сотрудников, компенсации и льготы, управление эффективностью, корпоративную культуру и соблюдение трудового законодательства.
Директор по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с исполнительной командой, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим бизнес-целям компании. Он будет играть важную роль в формировании корпоративной культуры, повышении вовлеченности сотрудников и развитии лидерского потенциала внутри организации.
Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения на основе анализа данных. Также важно наличие опыта в управлении изменениями, внедрении HR-технологий и построении эффективных HR-процессов.
Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегии, управление командой HR-специалистов, обеспечение соответствия трудовому законодательству, развитие программ обучения и развития, а также участие в формировании политики компенсаций и мотивации.
Мы ищем лидера, который сможет вдохновлять команду, эффективно управлять ресурсами и внедрять лучшие практики в области управления персоналом. Если вы обладаете опытом работы на аналогичной позиции, стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значимый вклад в развитие компании — мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Управление командой HR-специалистов
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Разработка программ обучения и развития персонала
- Формирование и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
- Участие в разработке системы компенсаций и льгот
- Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников
- Внедрение HR-аналитики и цифровых решений
- Управление процессами подбора и адаптации персонала
- Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
- Разработка и реализация программ удержания ключевых сотрудников
- Организация внутренних коммуникаций и обратной связи
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт стратегического планирования и реализации HR-проектов
- Навыки управления командой и развития сотрудников
- Опыт внедрения HR-систем и цифровых инструментов
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Аналитическое мышление и умение работать с HR-метриками
- Гибкость и способность работать в условиях изменений
- Опыт работы в международной или крупной компании будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки HR-стратегии.
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось внедрять изменения в HR-системе.
- Как вы работаете с руководителями других подразделений?
- Какие инструменты HR-аналитики вы используете?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какие подходы вы применяете к удержанию ключевых сотрудников?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие тренды в HR вы считаете наиболее важными сегодня?
